Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Vista Gaúcha - RS

A batida exigência de liquidar os direitos a partir da apresentação do processo trabalhista, acrescendo dificuldade a contendas que no passado recente mostravam ser de incomplexa efetivação, lateralmente, imutou a estrutura que orienta o amparo dos direitos empregatícios.

As modificações sistematizadas através da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como central ponto da práxis laboral de todas as partes que atuam com direitos dos empregados e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.

Uma vez que conectados ao sustento do empregado e porque expiram rápido, os direitos empregatícios têm urgência.

Sendo intimamente interligada ao ativismo de guiar a ação à Jurisdição, a despeito do adiantamento de pagamento, a dicção patrocinar possui singular valor no Direito Laboral.

Anteriormente, a parte central de uma petição trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte peticionante. No tempo corrente, a pertinente quantificação de tais aludidos direitos manifestou-se indispensável.

Previamente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho incentivavam apadroar reclamações. Detendo o Jus Postulandi, na maior parte dos casos, o empregado não pode contar com o amparo das Defensorias Públicas.

O legislativo modificou as metodologias de atuação da advocacia ao estipular a disposição que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito.

Embaraçando a habilidade de fiar demandas, a Reforma Trabalhista alterou o espírito da advocacia trabalhista. Não se contesta, porém, a perícia técnica de amoldamento da advocacia à hodierna conjuntura.