Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista na Cidade Altônia - PR

As transformações criadas através da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como inevitável tema da diligência profissional de todas as pessoas que atuam com direitos trabalhistas e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.

Somando complexidade a processos que no passado recente eram de fácil produzição, a ordinária necessidade de liquidar os direitos desde o início da reclamatória trabalhista, paralelamente, transmudou a estrutura que movimenta a defensão dos direitos laborais.

Em tempos pretéritos, o componente inevitável de uma reclamação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte demandante. Nos dias de hoje, a apropriada quantificação dos mesmos mencionados direitos patenteou-se crucial.

Sendo inerentemente associado ao ativismo de guiar a reclamação ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, o vocábulo patrocinar possui peculiar significância no Direito Laboral.

A Reforma Trabalhista demudou a estrutura da advocacia trabalhista, entravando a atividade de fiar causas. Não se questiona, porém, a competência técnica de adequação da advocacia à nova situação.

Ao instituir a disposição que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo ampliou os padrões de prática da advocacia.

Previamente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho oportunizavam apaniguar ações. Na maior parte dos casos, tendo o Jus Postulandi, o empregado não pode considerar a ajuda das Defensorias Públicas.

Porquanto prescrevem aceleradamente e uma vez que vinculados à mantença do empregado, os direitos laborais têm emergência.