Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Distrito Federal

Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho propiciavam apadroar contendas. Comumente, encarnando o Jus Postulandi, o obreiro não consegue utilizar a ajuda das Defensorias Públicas.

Por ser intrinsecamente relacionada ao ativismo de impulsionar a ação à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de pagamento, a palavra patrocinar tem sublime significado no Direito Laboral.

Trazendo sinuosidade a lides que em momentos pretéritos eram de incomplexa operação, a prosaica precisão de liquidar os direitos a partir do princípio da reclamatória trabalhista, indiretamente, imutou a dinâmica que orienta o proteção dos direitos do trabalho.

Ao planear o preceito que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito, o sistema jurídico distendeu os métodos de atuação da advocacia.

Uma vez que vinculados à subsistência do obreiro e porque caducam rápido, os direitos do trabalho têm pressa.

Outrora, a peça indispensável de uma ação trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte reivindicante. Presentemente, a conciente mensuração daqueles referidos direitos revelou-se cardinal.

As mudanças constituídas por meio da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável quesito do cotidiano profissional de todos os indivíduos que se relacionam com direitos laborais e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.

A Reforma Trabalhista demudou o núcleo da advocacia trabalhista, embaraçando a práxis de patrocinar demandas. Não se controverte, nada obstante, a habilidade técnica de amoldagem da advocacia à corrente realidade.