Por ser intrinsecamente correlacionada à militância de guiar a ação ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários, a palavra patrocinar
corporifica especial significância no Direito do Trabalho.
Porquanto interligados à subsistência do obreiro e uma vez que prescrevem rápido, os direitos dos empregados têm pressa.
Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho proporcionavam patrocinar litígios. Detendo o Jus Postulandi
, na maioria das vezes, o obreiro não consegue considerar a assessoria das Defensorias Públicas.
Antes, a tema relevante de uma reclamação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte solicitante. Na atualidade, a efetiva aferição de tais aludidos direitos revelou-se substancial.
As transformações concebidas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como relevante qualificação da práxis laboral de todas as partes que atuam com direitos laborais e, mormente, dos causídicos trabalhistas.
Acrescentando dificuldade a demandas que no passado recente pareciam ser de distensa operação, a comezinha indeclinabilidade de liquidar os pedidos partindo do exórdio do processo trabalhista, obliquamente, transmutou a mecânica que norteia a defensão dos direitos dos empregados.
Obstando a prática de fiar causas, a Reforma Trabalhista alterou a substância da advocacia trabalhista. Não se contradita, ainda assim, a competência técnica de ajuste da advocacia à hodierna conjunção.
Ao instituir a determinação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito
, a legislação distendeu os padrões de operação da advocacia.