Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista na Cidade Arapuã - PR

Precedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho propiciavam apaniguar causas. Na maior parte dos casos, incorporando o Jus Postulandi, o empregado não pode utilizar o assessoramento das Defensorias Públicas.

A Reforma Trabalhista imutou a alma da advocacia trabalhista, atrapalhando a rotina de patrocinar reclamatórias. Não se contraria, ainda assim, a capacidade técnica de adaptação da advocacia à vigente conjuntura.

Antes, o assunto inevitável de uma reclamatória trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte demandista. Agora, a acertada mensuração desses referidos direitos tornou-se primordial.

Agregando tortuosidade a litígios que no passado recente mostravam ser de fácil produzição, a corrente imprescindibilidade de liquidar as pretensões já na abertura da ação trabalhista, paralelamente, alterou a dinâmica que rege a guarda dos direitos laborais.

Ao convencionar a norma que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito, a ordem legislativa alterou os paradigmas de prática da advocacia.

Porquanto correlacionados à mantença do empregado e uma vez que caducam rápido, os direitos laborais têm pressa.

As transfigurações arquitetadas pela Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável ponto da estratégia profissional de todos os indivíduos que lidam com direitos trabalhistas e, em especial, dos procuradores trabalhistas.

Sendo intimamente relacionado à atuação de guiar o processo ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento, o termo patrocinar possui particular valia no Direito Laboral.