Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista na Cidade Astolfo Dutra - MG

O ordenamento jurídico transformou as sistemáticas de atuação da advocacia ao promover a ordenação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito.

O vocábulo patrocinar detém singular valia no Direito do Trabalho, estando intrinsecamente interligado à atuação de conduzir o litígio ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários.

Incorporando sinuosidade a processos que antes eram de simples executação, a expressa precisão de liquidar os pedidos desde o exórdio da causa trabalhista, paralelamente, transmutou a sistemática que impulsiona a defensão dos direitos dos trabalhadores.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho favoreciam fiar ações. Na maior parte dos casos, possuindo o Jus Postulandi, o empregado não consegue contar com o amparo das Defensorias Públicas.

Uma vez que expiram rapidamente e porquanto vinculados aos víveres do empregado, os direitos dos trabalhadores têm pressa.

As alterações articuladas pela Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como capital tema do cotidiano profissional de todos os cidadãos que se relacionam com direitos dos empregados e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.

Outrora, o tópico capital de uma reclamatória trabalhista se preocupava com quais seriam os direitos da parte impetrante. Hoje, a responsável estimação daqueles referidos direitos evidenciou-se imprescindível.

Complicando a praxe de apaniguar reclamações, a Reforma Trabalhista alterou a base da advocacia trabalhista. Não se contesta, no entanto, o aptidão técnica de amoldagem da advocacia à nova situação.