Porquanto interligados à subsistência do empregado e uma vez que prescrevem rápido, os direitos laborais têm urgência.
O sistema jurídico inflou os métodos de atuação da advocacia ao especificar a disposição que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser negado sem resolução do mérito
.
A geral indispensabilidade de liquidar as pretensões partindo do encetamento da reclamação trabalhista, somando confusão a reclamatórias que antanho foram de elementar concretização, obliquamente, alterou o sistema que afeta a salvaguarda dos direitos laborais.
Obstaculizando a prática de patrocinar lides, a Reforma Trabalhista modificou a substância da advocacia trabalhista. Não se impugna, porém, a capacidade profissional de habituação da advocacia à corrente situação.
O termo patrocinar
detém excepcional significação no Direito do Trabalho, por ser profundamente associado ao ativismo de impulsionar o processo à Justiça, a despeito da antecipação de honorários.
As alterações disciplinadas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como central quesito da capacidade laboral de todos os cidadãos que lidam com direitos do trabalho e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.
Antes, a pauta central de uma peça trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte pretendente. Hodiernamente, a coerente aferição dos mesmos referidos direitos patenteou-se inevitável.
Possuindo o Jus Postulandi
, comumente, o empregado não consegue considerar o préstimo das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facultavam apaniguar demandas.