Previamente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho proporcionavam patronear processos. Detendo o Jus Postulandi
, na maior parte dos casos, o operário não consegue contar com o préstimo das Defensorias Públicas.
Adicionando dificuldade a demandas que anteriormente eram de simples efetuação, a ordinária exigência de liquidar as pretensões a partir do ingresso do litígio trabalhista, diagonalmente, alterou a sistemática que impele o amparo dos direitos dos empregados.
Em momentos passados, a matéria significante de uma reclamação trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte pretendente. No presente, a prudente avaliação dos mesmos referidos direitos mostrou-se fulcral.
Uma vez que correlacionados à subsistência do operário e porque prescrevem rapidamente, os direitos dos empregados têm emergência.
As mutações suscitadas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como significante procedimento da capacidade laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos empregatícios e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.
A Reforma Trabalhista modificou a estrutura da advocacia trabalhista, atrapalhando a estratégia de fiar contendas. Não se objeta, contudo, o aptidão técnica de acomodamento da advocacia à corrente realidade.
Ao gerar o dispositivo que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito
, a lei transformou os modelos de exercício da advocacia.
O termo patrocinar
tem individual relevância no Direito Trabalhista, sendo profundamente interligado ao ativismo de guiar a ação à Jurisdição, a despeito da antecipação de pagamento.