Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista na Cidade Barra do Jacaré - PR

A legislação transfigurou os métodos de desempenho da advocacia ao promover a regra que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito.

Na maior parte dos casos, tendo o Jus Postulandi, o empregado não consegue considerar a tutela das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho proporcionavam patrocinar demandas.

A expressão patrocinar tem individual significação no Direito Trabalhista, por ser profundamente vinculada ao ativismo de conduzir a contenda ao Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento.

Porque expiram depressa e uma vez que relacionados à sobrevivência do empregado, os direitos laborais têm urgência.

Antigamente, a peça indeclinável de uma petição trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte demandista. Nos dias correntes, a curial avaliação daqueles apontados direitos demonstrou-se capital.

A normal obrigatoriedade de liquidar os direitos já no começo do processo trabalhista, trazendo sinuosidade a litígios que em momentos pretéritos eram de elementar realização, transversalmente, modificou a metodologia que impele a defensão dos direitos laborais.

Obstaculizando a estratégia de apaniguar causas, a Reforma Trabalhista alterou a essência da advocacia trabalhista. Não se objeta, contudo, a capacidade profissional de ajuste da advocacia à corrente conjuntura.

As mudanças planeadas pela Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável expediente da rotina profissional de todos os cidadãos que convivem com direitos trabalhistas e, em particular, dos defensores trabalhistas.