Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista na Cidade Barra do Piraí - RJ

Outrora, o dado primordial de uma ação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte pleiteante. Hoje, a ponderada estimativa daqueles aludidos direitos demonstrou-se inevitável.

Detendo o Jus Postulandi, via de regra, o contratado não pode considerar o assessoramento das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho permitir patronear litígios.

O vocábulo patrocinar possui sublime relevância no Direito Laboral, por ser inerentemente correlacionado ao ativismo de carrear a ação à Justiça, a despeito do adiantamento de honorários.

Uma vez que caducam aceleradamente e porquanto interligados à vida do contratado, os direitos empregatícios têm urgência.

A Reforma Trabalhista demudou a base da advocacia trabalhista, embaraçando a atividade de apadroar demandas. Não se impugna, todavia, a competência profissional de adequação da advocacia à hodierna realidade.

O legislativo alargou os paradigmas de atuação da advocacia ao assentar o preceito que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito.

Aditando confusão a reclamações que antigamente pareciam ser de descomplicada efetuação, a regular obrigatoriedade de liquidar os pedidos já no princípio da causa trabalhista, lateralmente, modificou a técnica que acompanha a defensa dos direitos empregatícios.

As mutações delineadas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como primordial dado da prática profissional de todos os cidadãos que atuam com direitos do trabalho e, em especial, dos advogados trabalhistas.