Em tempos pretéritos, o conhecimento considerável de uma peça trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte pleiteante. Na atualidade, a metódica quantificação dos mesmos citados direitos evidenciou-se imprescindível.
Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho favoreciam apadroar demandas. Em geral, tendo o Jus Postulandi
, o obreiro não consegue se valer do serviço das Defensorias Públicas.
Uma vez que caducam depressa e porquanto correlacionados à vida do obreiro, os direitos do trabalho têm emergência.
Aditando sinuosidade a litígios que anteriormente aparentavam ser de elementar efetuação, a famigerada impreteribilidade de liquidar os pedidos desde a entrada da reclamatória trabalhista, indiretamente, imutou a mecânica que guia a tutela dos direitos do trabalho.
As mudanças arquitetadas com a Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como considerável conhecimento da habilidade profissional de todos os cidadãos que se relacionam com direitos empregatícios e, mormente, dos procuradores trabalhistas.
Obstaculizando a estratégia de apaniguar ações, a Reforma Trabalhista transmudou a natureza da advocacia trabalhista. Não se contradita, contudo, o aptidão técnica de ajustamento da advocacia à nova conjunção.
Ao definir a norma que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito
, a ordem legislativa remodelou os padrões de prática da advocacia.
Sendo intimamente relacionada ao ativismo de guiar o processo ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários, a dição patrocinar
incorpora especial relevância no Direito Laboral.