Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista na Cidade Belém do Piauí - PI

A palavra patrocinar encarna sublime relevância no Direito Trabalhista, por ser intimamente ligada ao ativismo de guiar o litígio à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de honorários.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho facultavam apadrinhar ações. Geralmente, encarnando o Jus Postulandi, o contratado não pode utilizar a ajuda das Defensorias Públicas.

Porquanto vinculados à vida do contratado e porque caducam rapidamente, os direitos do trabalho têm pressa.

A Reforma Trabalhista transmutou o núcleo da advocacia trabalhista, atalhando a habilidade de patronear reclamações. Não se impugna, porém, a habilidade técnica de amoldagem da advocacia à nova realidade.

Ao assentar a ordenação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser negado sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo extrapolou as metodologias de operação da advocacia.

Antes, o item imprescindível de uma reclamatória trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte pleiteante. Nos dias de hoje, a cautelosa estimação daqueles mencionados direitos tornou-se basilar.

A ordinária indispensabilidade de liquidar os direitos partindo do encetamento da contenda trabalhista, agregando dificuldade a reclamatórias que no passado recente foram de descomplicada produzição, paralelamente, transformou a sistemática que governa a salvaguarda dos direitos do trabalho.

As transformações estruturadas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível elemento da diligência profissional de todos os indivíduos que atuam com direitos trabalhistas e, principalmente, dos defensores trabalhistas.