Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista na Cidade Boa Ventura - PB

Ao articular a determinação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico modificou os modelos de exercício da advocacia.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facultavam apadroar contendas. Na maioria das vezes, incorporando o Jus Postulandi, o proletário não pode contar com o préstimo das Defensorias Públicas.

Porque conectados à mantença do proletário e porquanto prescrevem aceleradamente, os direitos dos empregados têm urgência.

Complicando a capacidade de apadrinhar causas, a Reforma Trabalhista alterou a natureza da advocacia trabalhista. Não se discute, nada obstante, a habilidade técnica de ajustamento da advocacia à corrente situação.

Aditando sinuosidade a reclamações que no passado recente revelavam ser de descomplicada operação, a famígera impreteribilidade de liquidar as pretensões desde a apresentação da reclamatória trabalhista, paralelamente, transmutou o plano que movimenta a tutela dos direitos dos empregados.

As mutações prescritas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como primacial tema da praxe laboral de todas as partes que convivem com direitos empregatícios e, em particular, dos defensores trabalhistas.

Antigamente, o questão primacial de uma petição trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte pleiteante. No instante presente, a criteriosa aferição dos mesmos mencionados direitos tornou-se imprescindível.

Estando intrinsecamente vinculado à atuação de carrear a ação à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, o vocábulo patrocinar detém sublime valia no Direito Laboral.