Por ser profundamente ligada à militância de guiar a reclamação ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários, a dição patrocinar
tem singular sentido no Direito do Trabalho.
Em momentos passados, o quesito central de uma reclamação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte requerente. Nos dias correntes, a justa computação desses referidos direitos demonstrou-se fundamental.
Previamente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho propiciavam patronear demandas. Frequentemente, incorporando o Jus Postulandi
, o empregado não pode considerar o apoio das Defensorias Públicas.
O legislativo ampliou os paradigmas de desempenho da advocacia ao engendrar a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito
.
Porque expiram aceleradamente e uma vez que relacionados à alimentação do empregado, os direitos trabalhistas têm urgência.
A Reforma Trabalhista modificou a base da advocacia trabalhista, inibindo a capacidade de apadrinhar causas. Não se discute, nada obstante, a habilidade técnica de adaptação da advocacia à hodierna conjuntura.
A habitual precisão de liquidar os pedidos partindo do começo do processo trabalhista, trazendo ruído a litígios que em tempos pretéritos foram de fácil produzição, diagonalmente, transmudou a sistemática que impele a defensa dos direitos trabalhistas.
As transfigurações fundadas pela Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como central matéria da práxis laboral de todos os sujeitos que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, mormente, dos causídicos trabalhistas.