Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista na Cidade Campo Azul - MG

A lei dilatou as sistemáticas de exercício da advocacia ao articular a norma que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito.

Antanho, o quesito central de uma reclamatória trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte requerente. Nos dias que correm, a regular mensuração de tais aludidos direitos mostrou-se imprescindível.

Estando intrinsecamente interligado ao ativismo de direcionar a ação ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de pagamento, o vocábulo patrocinar tem particular sentido no Direito do Trabalho.

Porquanto prescrevem depressa e uma vez que vinculados à subsistência do operário, os direitos dos empregados têm pressa.

A batida exigência de liquidar os direitos a partir da apresentação do litígio trabalhista, acrescendo tortuosidade a demandas que outrora foram de fácil operação, diagonalmente, modificou a técnica que norteia a defensão dos direitos dos empregados.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho favoreciam fiar lides. Detendo o Jus Postulandi, como regra, o operário não pode utilizar o apoio das Defensorias Públicas.

As modificações sistematizadas através da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como central questão da prática laboral de todas as partes que lidam com direitos dos trabalhadores e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.

Atrapalhando a rotina de apadrinhar processos, a Reforma Trabalhista transmudou a natura da advocacia trabalhista. Não se objeta, sem embargo, o aptidão técnica de acomodação da advocacia à corrente condição.