O legislativo ampliou os métodos de atuação da advocacia ao disciplinar a disposição que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito
.
Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho possibilizavam apadrinhar reclamações. Via de regra, encarnando o Jus Postulandi
, o empregado não consegue utilizar o arrimo das Defensorias Públicas.
Incorporando dificuldade a ações que outrora eram de simples realização, a expressa imperiosidade de liquidar as verbas partindo da abertura da causa trabalhista, lateralmente, transmudou a dinâmica que norteia a guarda dos direitos dos trabalhadores.
Antanho, o ponto substancial de uma ação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte impetrante. Agora, a sensata aferição de tais apontados direitos denotou-se imprescindível.
Porque vinculados à subsistência do empregado e uma vez que expiram aceleradamente, os direitos dos trabalhadores têm urgência.
Por estar intimamente relacionada à militância de conduzir o litígio à Justiça, a despeito da antecipação de honorários, a palavra patrocinar
encarna notável significação no Direito Laboral.
As transfigurações especificadas com a Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como substancial elemento da rotina profissional de todos os cidadãos que atuam com direitos dos empregados e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.
A Reforma Trabalhista demudou o fundamento da advocacia trabalhista, inibindo a práxis de patrocinar lides. Não se objeta, sem embargo, a perícia técnica de adaptação da advocacia à hodierna condição.