A comezinha necessidade de liquidar os pedidos desde o início da contenda trabalhista, adicionando ruído a reclamatórias que antes revelavam ser de elementar concretização, diagonalmente, transformou a técnica que regula o amparo dos direitos dos empregados.
Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho oportunizavam patrocinar demandas. Via de regra, possuindo o Jus Postulandi
, o contratado não consegue considerar a ajuda das Defensorias Públicas.
Em momentos passados, o elemento vital de uma petição trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte pretendente. Na atualidade, a regular estimação daqueles apontados direitos mostrou-se inevitável.
A Reforma Trabalhista transmudou a base da advocacia trabalhista, dificultando a atividade de apaniguar processos. Não se contesta, porém, a capacidade profissional de adequação da advocacia à vigente cena.
Porque associados à alimentação do contratado e porquanto expiram rápido, os direitos dos empregados têm urgência.
Ao instituir a disposição que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito
, a legislação inflou as metodologias de exercício da advocacia.
Sendo inerentemente correlacionada ao ativismo de guiar a reclamação à Jurisdição, a despeito da antecipação de honorários, a dicção patrocinar
detém singular significação no Direito Trabalhista.
As mudanças fundadas por meio da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como vital peça da diligência laboral de todos os cidadãos que atuam com direitos trabalhistas e, principalmente, dos advogados trabalhistas.