Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista na Cidade Canaã - MG

A corrente necessidade de liquidar os direitos já na abertura do litígio trabalhista, aditando desorientação a contendas que no passado recente mostravam ser de fácil efetivação, transversalmente, modificou a técnica que toca a salvaguarda dos direitos empregatícios.

As transfigurações trazidas com a Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável elemento da habilidade profissional de todas as partes que se relacionam com direitos dos empregados e, especialmente, dos advogados trabalhistas.

Ao definir a ordem que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito, o sistema legislativo estendeu os paradigmas de atuação da advocacia.

A palavra patrocinar incorpora notável valia no Direito do Trabalho, estando intimamente ligada à militância de guiar a demanda ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento.

Encarnando o Jus Postulandi, na maior parte dos casos, o trabalhador não consegue contar com o amparo das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facilitavam patronear processos.

Porquanto prescrevem depressa e uma vez que interligados ao sustento do trabalhador, os direitos empregatícios têm urgência.

Antigamente, a parte indispensável de uma reclamatória trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte pretendente. Na atualidade, a regular valoração daqueles citados direitos revelou-se capital.

A Reforma Trabalhista imutou o imo da advocacia trabalhista, dificultando a rotina de patrocinar ações. Não se contradita, apesar disso, a competência profissional de adaptação da advocacia à corrente conjuntura.