Ao trazer a ordenação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito
, o sistema legislativo remodelou os métodos de prática da advocacia.
O vocábulo patrocinar
detém particular significância no Direito Laboral, por ser intrinsecamente ligado à militância de conduzir a demanda ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários.
Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho propiciavam fiar litígios. De maneira geral, detendo o Jus Postulandi
, o operário não consegue contar com o auxílio das Defensorias Públicas.
As transmutações assentadas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como essencial tópico da atividade laboral de todos os sujeitos que se relacionam com direitos laborais e, em especial, dos defensores trabalhistas.
Obstaculizando a prática de apaniguar reclamações, a Reforma Trabalhista modificou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se questiona, nada obstante, o aptidão profissional de adequação da advocacia à nova conjuntura.
Aditando dificuldade a ações que antanho foram de descomplicada realização, a usual inevitabilidade de liquidar os pedidos já na abertura da causa trabalhista, indiretamente, imutou a dinâmica que rege a salvaguarda dos direitos dos empregados.
Em tempos pretéritos, a tema essencial de uma reclamação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte requerente. Nos dias que correm, a racional estimativa daqueles apontados direitos evidenciou-se essencial.
Porque associados à vida do operário e porquanto prescrevem rapidamente, os direitos dos empregados têm urgência.