Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Distrito Federal

A legislação mudou os modelos de atuação da advocacia ao estabelecer a ordem que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito.

A palavra patrocinar tem notável acepção no Direito Laboral, por ser intrinsecamente relacionada à militância de guiar o processo à Justiça, a despeito da antecipação de pagamento.

Previamente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho possibilitavam apadroar reclamações. Incorporando o Jus Postulandi, ordinariamente, o obreiro não pode utilizar o amparo das Defensorias Públicas.

Em momentos passados, o dado imprescindível de uma reclamação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte impetrante. Presentemente, a conciente estimação desses mencionados direitos revelou-se primacial.

Entravando a práxis de patrocinar demandas, a Reforma Trabalhista transmudou a natureza da advocacia trabalhista. Não se contraria, sem embargo, a perícia profissional de ajuste da advocacia à vigente situação.

Somando complexidade a causas que em tempos pretéritos eram de simples operação, a prosaica exigência de liquidar as verbas desde o início da ação trabalhista, obliquamente, transmutou o plano que conduz a defensa dos direitos trabalhistas.

As alterações geradas através da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível parte da praxe profissional de todas as partes que se relacionam com direitos empregatícios e, em especial, dos defensores trabalhistas.

Porque expiram rápido e porquanto interligados à vida do obreiro, os direitos trabalhistas têm emergência.