Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista na Cidade Chapada da Natividade - TO

A ordem legislativa alargou os métodos de prática da advocacia ao conceber a norma que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser negado sem resolução do mérito.

Acrescendo desorientação a contendas que antigamente foram de simples realização, a famigerada obrigatoriedade de liquidar as pretensões desde a origem da causa trabalhista, transversalmente, modificou o plano que movimenta a salvaguarda dos direitos dos empregados.

Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho facilitavam fiar demandas. Detendo o Jus Postulandi, amiudadamente, o empregado não pode contar com o auxílio das Defensorias Públicas.

Uma vez que interligados à sobrevivência do empregado e porque caducam aceleradamente, os direitos dos empregados têm pressa.

A Reforma Trabalhista transmudou a natureza da advocacia trabalhista, obstaculizando a praxe de apadroar processos. Não se questiona, ainda assim, a perícia profissional de ajustamento da advocacia à nova situação.

A palavra patrocinar encarna peculiar valia no Direito Trabalhista, sendo inerentemente vinculada à atuação de direcionar a ação à Justiça, apesar de não haver a antecipação de pagamento.

Anteriormente, a tema importante de uma reclamatória trabalhista era quais seriam os direitos da parte pretendente. Nos dias correntes, a efetiva estimativa de tais mencionados direitos demonstrou-se central.

As mutações promovidas por meio da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como importante dado da diligência laboral de todos os cidadãos que se relacionam com direitos do trabalho e, mormente, dos procuradores trabalhistas.