Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista na Cidade Charqueada - SP

Ao conceber a norma que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito, a legislação transfigurou os paradigmas de atuação da advocacia.

A dicção patrocinar detém particular valor no Direito Trabalhista, estando intrinsecamente associada à atuação de impulsionar a contenda ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de pagamento.

Porquanto caducam rápido e porque correlacionados à alimentação do contratado, os direitos trabalhistas têm urgência.

Geralmente, encarnando o Jus Postulandi, o contratado não pode contar com o serviço das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facultavam apadroar reclamações.

As transfigurações articuladas por meio da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como primordial parte da prática laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos empregatícios e, mormente, dos causídicos trabalhistas.

A famigerada obrigatoriedade de liquidar as verbas já no começo da reclamatória trabalhista, acrescendo complexidade a ações que outrora eram de descomplicada realização, obliquamente, imutou a mecânica que toca a defesa dos direitos trabalhistas.

Em tempos pretéritos, o questão primordial de uma reclamatória trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte peticionante. Presentemente, a acertada suputação dos mesmos citados direitos manifestou-se imprescindível.

A Reforma Trabalhista transmutou o fundamento da advocacia trabalhista, prejudicando a estratégia de patrocinar processos. Não se contraria, no entanto, o aptidão técnica de amoldamento da advocacia à nova cena.