Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista na Cidade Coivaras - PI

Acrescendo dificuldade a litígios que em tempos pretéritos eram de descomplicada executação, a aparente impreteribilidade de liquidar as pretensões já no ingresso da causa trabalhista, transversalmente, modificou a metodologia que orienta a defensa dos direitos dos empregados.

As transformações delineadas pela Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como relevante qualificação da capacidade laboral de todos os sujeitos que se relacionam com direitos do trabalho e, mormente, dos defensores trabalhistas.

Previamente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facultavam apadroar processos. De modo geral, tendo o Jus Postulandi, o trabalhador não pode se valer do apoio das Defensorias Públicas.

O ordenamento legislativo extrapolou os paradigmas de desempenho da advocacia ao prescrever a determinação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito.

A dicção patrocinar encarna peculiar valor no Direito Laboral, sendo inerentemente vinculada à militância de guiar a reclamatória ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários.

Uma vez que caducam rapidamente e porque correlacionados à vida do trabalhador, os direitos dos empregados têm pressa.

Entravando a práxis de apadrinhar lides, a Reforma Trabalhista demudou a natureza da advocacia trabalhista. Não se contraria, no entanto, a habilidade técnica de ajustamento da advocacia à vigente conjuntura.

Em momentos passados, a peça relevante de uma ação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte solicitante. Nos dias que correm, a racional valoração daqueles citados direitos mostrou-se inevitável.