Porquanto associados ao sustento do empregado e uma vez que prescrevem rápido, os direitos empregatícios têm pressa.
Anteriormente, o ponto fundamental de uma reclamação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte requerente. Nos dias de hoje, a ajustada estimação dos mesmos mencionados direitos evidenciou-se cardinal.
As transformações trazidas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental ponto da rotina laboral de todas as pessoas que se relacionam com direitos dos empregados e, principalmente, dos defensores trabalhistas.
A dicção patrocinar
incorpora singular significado no Direito Laboral, estando intimamente ligada ao ativismo de impulsionar a contenda à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facultavam patrocinar litígios. Encarnando o Jus Postulandi
, amiúde, o empregado não pode se valer do amparo das Defensorias Públicas.
A natural indispensabilidade de liquidar os pedidos a partir do início da demanda trabalhista, trazendo confusão a processos que antes eram de distensa efetuação, indiretamente, demudou a mecânica que instrui a defensa dos direitos empregatícios.
Atrapalhando a prática de apadrinhar ações, a Reforma Trabalhista modificou a coração da advocacia trabalhista. Não se contradita, porém, a perícia profissional de ajuste da advocacia à vigente condição.
O ordenamento jurídico estendeu os modelos de exercício da advocacia ao suscitar a determinação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito
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