As mudanças projetadas através da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental dado da rotina profissional de todas as pessoas que lidam com direitos dos trabalhadores e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.
Somando confusão a contendas que em tempos pretéritos eram de incomplexa concretização, a corrente precisão de liquidar as pretensões a partir da abertura da lide trabalhista, lateralmente, demudou a sistemática que regula o defendimento dos direitos empregatícios.
Porquanto conectados aos víveres do trabalhador e uma vez que expiram rapidamente, os direitos empregatícios têm emergência.
Habitualmente, detendo o Jus Postulandi
, o trabalhador não pode utilizar a tutela das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho oportunizavam apadrinhar ações.
A Reforma Trabalhista modificou o imo da advocacia trabalhista, obstando a rotina de patrocinar litígios. Não se objeta, no entanto, a capacidade profissional de ambientação da advocacia à corrente conjunção.
O ordenamento jurídico transformou os modelos de atuação da advocacia ao urdir a ordem que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser negado sem resolução do mérito
.
A dição patrocinar
tem particular importância no Direito Trabalhista, estando intrinsecamente ligada à atuação de guiar a reclamatória à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de pagamento.
Outrora, o expediente fundamental de uma reclamação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte autora. Nos dias de hoje, a apropriada estimação dos mesmos apontados direitos revelou-se inevitável.