Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho propiciavam fiar ações. Tendo o Jus Postulandi
, como regra, o contratado não consegue se valer da assessoria das Defensorias Públicas.
Ao urdir a determinação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito
, o ordenamento jurídico mudou os modelos de operação da advocacia.
Porque associados à mantença do contratado e porquanto prescrevem aceleradamente, os direitos dos empregados têm urgência.
A Reforma Trabalhista alterou a alma da advocacia trabalhista, embaraçando a atividade de apadrinhar lides. Não se contradita, entretanto, o aptidão técnica de adequação da advocacia à corrente realidade.
A dicção patrocinar
incorpora inconfundível peso no Direito Laboral, sendo profundamente vinculada ao ativismo de conduzir a reclamação à Justiça, mesmo sem o adiantamento de honorários.
Antanho, a tema primordial de uma ação trabalhista era quais seriam os direitos da parte pretendente. Hoje, a regular mensuração desses apontados direitos revelou-se crucial.
As mudanças especificadas pela Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como primordial assunto da estratégia laboral de todos os cidadãos que convivem com direitos trabalhistas e, principalmente, dos defensores trabalhistas.
A corrente imprescindibilidade de liquidar as pretensões desde o encetamento do litígio trabalhista, incorporando desorientação a causas que outrora pareciam ser de fácil operação, obliquamente, transformou o sistema que impele a guarda dos direitos dos empregados.