Uma vez que vinculados ao sustento do empregado e porquanto expiram depressa, os direitos laborais têm pressa.
Por ser inerentemente relacionada à atuação de conduzir a causa ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, a dicção patrocinar
detém particular valia no Direito do Trabalho.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho favoreciam apadrinhar ações. Amiudadamente, tendo o Jus Postulandi
, o empregado não consegue utilizar o amparo das Defensorias Públicas.
A Reforma Trabalhista transformou a essência da advocacia trabalhista, inibindo a estratégia de patrocinar demandas. Não se objeta, sem embargo, a habilidade profissional de aclimatação da advocacia à corrente realidade.
As mudanças convencionadas com a Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como primacial recurso da estratégia laboral de todas as partes que lidam com direitos dos trabalhadores e, mormente, dos advogados trabalhistas.
Anteriormente, o conhecimento primacial de uma reclamatória trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte demandante. Presentemente, a sensata suputação dos mesmos apontados direitos sinalizou-se basilar.
A batida impreteribilidade de liquidar os pedidos desde a apresentação da lide trabalhista, trazendo ruído a litígios que antes eram de simples produzição, indiretamente, modificou a sistemática que conduz o proteção dos direitos laborais.
O sistema legislativo modificou as sistemáticas de prática da advocacia ao produzir a norma que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito
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