Em tempos passados, a tema significante de uma reclamação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte peticionante. Atualmente, a conciente quantificação daqueles aludidos direitos mostrou-se capital.
Agregando complexidade a contendas que no passado recente aparentavam ser de simples concretização, a prosaica impreteribilidade de liquidar os pedidos já na entrada da reclamatória trabalhista, indiretamente, modificou a estrutura que governa a salvaguarda dos direitos laborais.
Porque caducam rápido e uma vez que conectados à mantença do contratado, os direitos laborais têm pressa.
Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilizavam fiar litígios. Possuindo o Jus Postulandi
, geralmente, o contratado não consegue considerar o serviço das Defensorias Públicas.
O sistema legislativo extrapolou os modelos de prática da advocacia ao definir a ordem que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito
.
A dicção patrocinar
encarna excepcional importância no Direito do Trabalho, sendo intimamente associada ao ativismo de impulsionar a causa à Justiça, mesmo sem o adiantamento de pagamento.
As metamorfoses prescritas pela Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como significante elemento do repertório profissional de todos os indivíduos que atuam com direitos do trabalho e, principalmente, dos advogados trabalhistas.
Atrapalhando a habilidade de apadroar demandas, a Reforma Trabalhista transformou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se questiona, todavia, a habilidade profissional de adaptação da advocacia à hodierna conjuntura.