Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Distrito Federal

A Reforma Trabalhista imutou a alma da advocacia trabalhista, atrapalhando a práxis de apadroar litígios. Não se objeta, no entanto, a capacidade profissional de acomodamento da advocacia à hodierna condição.

Porquanto vinculados à alimentação do contratado e porque prescrevem depressa, os direitos laborais têm urgência.

As modificações tecidas com a Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como substancial componente do cotidiano profissional de todas as pessoas que atuam com direitos dos trabalhadores e, mormente, dos advogados trabalhistas.

Somando sinuosidade a reclamações que em momentos passados eram de simples operação, a prosaica necessidade de liquidar as pretensões desde o princípio do processo trabalhista, diagonalmente, transformou a metodologia que guia o amparo dos direitos laborais.

O sistema legislativo expandiu as metodologias de prática da advocacia ao estipular a norma que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito.

Antigamente, a pauta substancial de uma ação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte suplicante. No tempo corrente, a consequente avaliação daqueles citados direitos patenteou-se central.

Sendo inerentemente correlacionado ao ativismo de impulsionar a lide à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de honorários, o vocábulo patrocinar possui notável importância no Direito Trabalhista.

Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facultavam patrocinar ações. Tendo o Jus Postulandi, de maneira geral, o contratado não consegue utilizar a tutela das Defensorias Públicas.