Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista na Cidade Erechim - RS

Ao assentar a regra que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico transfigurou os paradigmas de operação da advocacia.

Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho oportunizavam apadrinhar causas. Encarnando o Jus Postulandi, majoritariamente, o empregado não pode considerar o préstimo das Defensorias Públicas.

Sendo profundamente conectada à militância de impulsionar a contenda ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, a palavra patrocinar tem particular importância no Direito do Trabalho.

Porquanto prescrevem rápido e porque associados à vida do empregado, os direitos empregatícios têm urgência.

A ordinária indispensabilidade de liquidar os direitos a partir da entrada do litígio trabalhista, agregando desorientação a reclamações que antes foram de tranquila executação, paralelamente, alterou a técnica que carreia a defensão dos direitos empregatícios.

Obstando a praxe de patrocinar demandas, a Reforma Trabalhista transmudou a substância da advocacia trabalhista. Não se impugna, porém, o aptidão técnica de aclimatação da advocacia à hodierna conjuntura.

As transformações criadas através da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental item da capacidade laboral de todas as partes que lidam com direitos dos trabalhadores e, mormente, dos procuradores trabalhistas.

Outrora, o expediente fundamental de uma petição trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte demandista. Nos dias que correm, a apropriada quantificação de tais mencionados direitos tornou-se fundamental.