Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista na Cidade Franca - SP

Ao definir a ordem que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito, o legislativo transformou os métodos de desempenho da advocacia.

Outrora, o conhecimento indispensável de uma reclamação trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte postulante. Nos dias correntes, a justa aferição daqueles referidos direitos evidenciou-se imprescindível.

As transfigurações assentadas com a Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável conhecimento da praxe laboral de todos os indivíduos que atuam com direitos do trabalho e, especialmente, dos defensores trabalhistas.

Por ser intimamente ligada ao ativismo de conduzir a contenda ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários, a dição patrocinar detém inconfundível significado no Direito Laboral.

A famigerada obrigatoriedade de liquidar os direitos partindo da origem da causa trabalhista, acrescendo confusão a litígios que anteriormente foram de descomplicada executação, lateralmente, transformou a sistemática que acompanha a tutela dos direitos dos trabalhadores.

Encarnando o Jus Postulandi, usualmente, o obreiro não pode utilizar o auxílio das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho favoreciam apaniguar ações.

A Reforma Trabalhista imutou a substância da advocacia trabalhista, embaraçando a práxis de patronear reclamatórias. Não se impugna, sem embargo, o aptidão profissional de adequação da advocacia à vigente condição.

Uma vez que prescrevem depressa e porque interligados à sobrevivência do obreiro, os direitos dos trabalhadores têm pressa.