Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Distrito Federal

Em momentos passados, o expediente cardinal de uma petição trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte súplice. No momento atual, a honesta avaliação daqueles aludidos direitos revelou-se crucial.

A geral necessidade de liquidar os direitos partindo da entrada do processo trabalhista, aditando dificuldade a ações que anteriormente eram de simples concretização, obliquamente, demudou a metodologia que governa a defensão dos direitos dos trabalhadores.

Entravando a prática de patrocinar reclamatórias, a Reforma Trabalhista modificou o espírito da advocacia trabalhista. Não se debate, apesar disso, o aptidão técnica de amoldagem da advocacia à hodierna conjuntura.

Uma vez que caducam rapidamente e porque interligados à vida do trabalhador, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

A expressão patrocinar corporifica singular valor no Direito do Trabalho, sendo intrinsecamente relacionada à militância de impulsionar a lide à Justiça, mesmo sem o adiantamento de honorários.

Precedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho proporcionavam patronear contendas. Via de regra, tendo o Jus Postulandi, o trabalhador não consegue considerar o arrimo das Defensorias Públicas.

As mudanças trazidas pela Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal qualificação da diligência laboral de todos os cidadãos que lidam com direitos laborais e, mormente, dos advogados trabalhistas.

Ao planear a ordenação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser negado sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico mudou as sistemáticas de exercício da advocacia.