Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista na Cidade Guaraniaçu - PR

Antes, o questão basilar de uma ação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte requerente. Hoje, a fundamentada quantificação desses mencionados direitos mostrou-se indispensável.

Ao definir a norma que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo transfigurou os paradigmas de operação da advocacia.

Uma vez que correlacionados ao sustento do trabalhador e porquanto expiram rápido, os direitos laborais têm urgência.

A usual necessidade de liquidar os direitos já na apresentação da causa trabalhista, aditando dificuldade a processos que outrora pareciam ser de simples concretização, obliquamente, demudou o plano que norteia a defensão dos direitos laborais.

A Reforma Trabalhista transmudou o espírito da advocacia trabalhista, atalhando a capacidade de fiar ações. Não se discute, todavia, a capacidade técnica de amoldagem da advocacia à nova condição.

As alterações concebidas pela Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como basilar questão da diligência laboral de todas as pessoas que atuam com direitos dos trabalhadores e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.

O termo patrocinar encarna notável acepção no Direito Trabalhista, sendo profundamente associado ao ativismo de guiar o litígio ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento.

Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilitavam patrocinar contendas. Via de regra, possuindo o Jus Postulandi, o trabalhador não consegue considerar o amparo das Defensorias Públicas.