A ordem legislativa alterou as sistemáticas de prática da advocacia ao estabelecer o dispositivo que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito
.
Trazendo ruído a causas que antanho mostravam ser de descomplicada realização, a batida necessidade de liquidar as pretensões desde a apresentação da lide trabalhista, diagonalmente, demudou a mecânica que governa o proteção dos direitos empregatícios.
O vocábulo patrocinar
tem excepcional significação no Direito Laboral, por estar intimamente interligado à militância de guiar a reclamatória à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de pagamento.
Em tempos passados, a pauta indispensável de uma peça trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte autora. Nos dias que correm, a sensata quantificação de tais mencionados direitos mostrou-se cardinal.
Prejudicando a capacidade de apaniguar demandas, a Reforma Trabalhista imutou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se contesta, porém, a perícia profissional de adaptação da advocacia à nova cena.
Uma vez que associados à alimentação do contratado e porquanto expiram rápido, os direitos empregatícios têm pressa.
Tendo o Jus Postulandi
, habitualmente, o contratado não consegue considerar a assistência das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilizavam fiar ações.
As alterações concebidas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável fator da práxis profissional de todas as pessoas que lidam com direitos do trabalho e, mormente, dos advogados trabalhistas.