Antigamente, o expediente relevante de uma reclamatória trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte pleiteante. Presentemente, a prudente computação dos mesmos citados direitos manifestou-se imprescindível.
Incorporando dificuldade a causas que antanho foram de fácil operação, a prosaica inevitabilidade de liquidar os direitos já no início da lide trabalhista, indiretamente, transmudou a estrutura que move a defensão dos direitos laborais.
Encarnando o Jus Postulandi
, amiudadamente, o contratado não consegue considerar o serviço das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho permitir patronear demandas.
A dicção patrocinar
possui sublime valor no Direito Laboral, por ser inerentemente interligada à atuação de impulsionar a reclamatória ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários.
Porque prescrevem aceleradamente e uma vez que associados à subsistência do contratado, os direitos laborais têm emergência.
O ordenamento legislativo alterou as sistemáticas de prática da advocacia ao trazer a norma que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito
.
As alterações convencionadas com a Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como relevante elemento da estratégia laboral de todas as partes que lidam com direitos dos empregados e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.
Dificultando a rotina de patrocinar litígios, a Reforma Trabalhista demudou o espírito da advocacia trabalhista. Não se questiona, nada obstante, a capacidade profissional de habituação da advocacia à corrente situação.