Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista na Cidade Ipiranga - PR

As transformações projetadas através da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como indispensável fator da praxe laboral de todos os cidadãos que lidam com direitos dos trabalhadores e, de modo particular, dos advogados trabalhistas.

A corrente indispensabilidade de liquidar as pretensões já no início do processo trabalhista, trazendo tortuosidade a causas que no passado recente pareciam ser de distensa executação, diagonalmente, transmudou a metodologia que coordena a defensão dos direitos empregatícios.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho favoreciam apaniguar lides. Tendo o Jus Postulandi, ordinariamente, o empregado não pode considerar a tutela das Defensorias Públicas.

Estando intrinsecamente interligado à militância de direcionar a reclamação ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários, o vocábulo patrocinar possui especial valor no Direito Laboral.

Uma vez que ligados à mantença do empregado e porque prescrevem rapidamente, os direitos empregatícios têm urgência.

Antigamente, a tema indispensável de uma reclamação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte impetrante. Na atualidade, a acertada estimação dos mesmos aludidos direitos revelou-se crucial.

A Reforma Trabalhista modificou o fundamento da advocacia trabalhista, prejudicando a capacidade de patronear demandas. Não se impugna, não obstante, a capacidade profissional de adaptação da advocacia à vigente conjuntura.

Ao suscitar a regra que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo transmudou as sistemáticas de operação da advocacia.