Estando intimamente correlacionado à atuação de carrear o litígio à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de honorários, o vocábulo patrocinar
encarna excepcional significação no Direito Laboral.
Uma vez que prescrevem rápido e porque conectados ao sustento do empregado, os direitos dos empregados têm emergência.
Antigamente, a pauta capital de uma reclamatória trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte reivindicante. Atualmente, a prudente suputação desses apontados direitos demonstrou-se basilar.
Prejudicando a rotina de patronear demandas, a Reforma Trabalhista alterou o espírito da advocacia trabalhista. Não se discute, não obstante, a competência técnica de habituação da advocacia à corrente situação.
O sistema legislativo transfigurou os paradigmas de exercício da advocacia ao engendrar o dispositivo que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito
.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facilitavam fiar ações. Na maioria das vezes, tendo o Jus Postulandi
, o empregado não pode contar com o préstimo das Defensorias Públicas.
As transformações disciplinadas com a Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como capital tópico da capacidade laboral de todos os indivíduos que se relacionam com direitos empregatícios e, em particular, dos advogados trabalhistas.
A geral inevitabilidade de liquidar os pedidos a partir do princípio da causa trabalhista, acrescentando complexidade a processos que anteriormente foram de simples efetivação, transversalmente, modificou a estrutura que orienta o defendimento dos direitos dos empregados.