Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista na Cidade Itaóca - SP

A comum necessidade de liquidar as pretensões já na apresentação da demanda trabalhista, acrescendo dificuldade a contendas que em tempos pretéritos aparentavam ser de descomplicada efetivação, obliquamente, imutou a estrutura que rege a defensa dos direitos empregatícios.

Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho oportunizavam patronear litígios. Corporificando o Jus Postulandi, ordinariamente, o trabalhador não pode utilizar a assistência das Defensorias Públicas.

Porquanto expiram aceleradamente e uma vez que relacionados à vida do trabalhador, os direitos empregatícios têm urgência.

Embaraçando a práxis de patrocinar lides, a Reforma Trabalhista modificou a natura da advocacia trabalhista. Não se discute, nada obstante, a competência técnica de ajuste da advocacia à nova conjunção.

Ao assentar a determinação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito, o sistema jurídico transfigurou os métodos de atuação da advocacia.

Estando intrinsecamente correlacionada à atuação de guiar o processo à Justiça, apesar de não haver a antecipação de pagamento, a dicção patrocinar possui notável valia no Direito do Trabalho.

As metamorfoses definidas através da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como importante qualificação do repertório profissional de todas as pessoas que atuam com direitos dos trabalhadores e, principalmente, dos defensores trabalhistas.

Anteriormente, o expediente importante de uma reclamação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte demandante. Agora, a apropriada avaliação desses referidos direitos patenteou-se capital.