As mudanças assentadas com a Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como significante questão do repertório profissional de todos os indivíduos que se relacionam com direitos do trabalho e, mormente, dos defensores trabalhistas.
Antigamente, o item significante de uma petição trabalhista se relacionava com quais seriam os direitos da parte pleiteante. Na atualidade, a curial suputação de tais aludidos direitos tornou-se primacial.
Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho oportunizavam patrocinar litígios. Tendo o Jus Postulandi
, majoritariamente, o trabalhador não consegue utilizar o assessoramento das Defensorias Públicas.
A dicção patrocinar
detém notável valia no Direito Trabalhista, estando inerentemente correlacionada à atuação de conduzir a lide ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários.
A famigerada necessidade de liquidar as pretensões partindo da abertura da reclamatória trabalhista, acrescendo desorientação a causas que antes pareciam ser de distensa produzição, lateralmente, transformou a estrutura que toca o amparo dos direitos trabalhistas.
A Reforma Trabalhista modificou a natureza da advocacia trabalhista, inibindo a estratégia de apadroar contendas. Não se discute, no entanto, a competência técnica de aclimatação da advocacia à corrente conjunção.
Porquanto relacionados à vida do trabalhador e porque prescrevem rapidamente, os direitos trabalhistas têm emergência.
Ao definir a disposição que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito
, o ordenamento legislativo mudou os métodos de operação da advocacia.