Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista na Cidade Ituverava - SP

A natural necessidade de liquidar as verbas desde o encetamento da lide trabalhista, incorporando tortuosidade a reclamatórias que antigamente foram de descomplicada efetivação, indiretamente, alterou o plano que toca o proteção dos direitos trabalhistas.

Antes, o título cardinal de uma peça trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte postulante. Nos dias correntes, a conciente quantificação desses apontados direitos mostrou-se essencial.

Uma vez que caducam rapidamente e porquanto associados à vida do obreiro, os direitos trabalhistas têm emergência.

As alterações tecidas através da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal item da prática profissional de todos os sujeitos que se relacionam com direitos do trabalho e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.

Precedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho favoreciam apadrinhar causas. Encarnando o Jus Postulandi, geralmente, o obreiro não consegue considerar a assistência das Defensorias Públicas.

A expressão patrocinar detém individual importância no Direito do Trabalho, estando intrinsecamente vinculada ao ativismo de impulsionar o litígio ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento.

A Reforma Trabalhista transmutou a base da advocacia trabalhista, obstando a praxe de patrocinar ações. Não se impugna, nada obstante, a capacidade profissional de ambientação da advocacia à nova realidade.

O sistema jurídico mudou os paradigmas de atuação da advocacia ao delinear a regra que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito.