Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista na Cidade Ivaiporã - PR

O legislativo alargou os métodos de atuação da advocacia ao fundar o dispositivo que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito.

Porque prescrevem aceleradamente e porquanto interligados aos víveres do obreiro, os direitos dos empregados têm emergência.

A Reforma Trabalhista transmutou a substância da advocacia trabalhista, atalhando a prática de patrocinar contendas. Não se objeta, apesar disso, o aptidão técnica de aclimação da advocacia à hodierna realidade.

As metamorfoses instituídas por meio da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável expediente da prática profissional de todos os sujeitos que lidam com direitos dos trabalhadores e, em especial, dos causídicos trabalhistas.

Por estar intimamente correlacionado ao ativismo de carrear o litígio à Justiça, mesmo sem a antecipação de pagamento, o verbo patrocinar detém especial acepção no Direito do Trabalho.

Amiúde, possuindo o Jus Postulandi, o obreiro não pode contar com a assistência das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho oportunizavam apaniguar reclamações.

A consueta imperiosidade de liquidar as pretensões a partir da apresentação da reclamatória trabalhista, acrescentando tortuosidade a lides que em momentos pretéritos revelavam ser de simples concretização, indiretamente, demudou a dinâmica que rege a tutela dos direitos dos empregados.

Outrora, o elemento indispensável de uma reclamatória trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte postulante. Agora, a judiciosa estimação dos mesmos mencionados direitos revelou-se central.