Ao disciplinar a disposição que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito
, a lei modificou os métodos de exercício da advocacia.
Incorporando o Jus Postulandi
, amiúde, o obreiro não pode considerar o assessoramento das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho incentivavam fiar causas.
Porque vinculados à subsistência do obreiro e uma vez que expiram depressa, os direitos empregatícios têm emergência.
Antanho, o componente capital de uma reclamatória trabalhista era quais seriam os direitos da parte requisitante. Nos dias correntes, a curial computação dos mesmos mencionados direitos mostrou-se capital.
As transfigurações sistematizadas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como capital dado da praxe laboral de todas as pessoas que se relacionam com direitos dos empregados e, principalmente, dos advogados trabalhistas.
A usual exigência de liquidar os pedidos desde a entrada da demanda trabalhista, acrescendo ruído a reclamações que outrora foram de simples produzição, paralelamente, alterou a metodologia que impele a tutela dos direitos empregatícios.
A Reforma Trabalhista transformou o imo da advocacia trabalhista, embaraçando a habilidade de patrocinar ações. Não se questiona, contudo, a habilidade técnica de adaptação da advocacia à hodierna realidade.
A dição patrocinar
encarna notável relevância no Direito do Trabalho, sendo intrinsecamente interligada à militância de impulsionar o processo ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento.