Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista na Cidade Jardim Alegre - PR

A ordem jurídica alterou os padrões de prática da advocacia ao estipular a norma que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito.

Antes, a parte substancial de uma reclamatória trabalhista era quais seriam os direitos da parte reclamante. Presentemente, a fiel computação dos mesmos apontados direitos mostrou-se basilar.

O verbo patrocinar incorpora singular peso no Direito do Trabalho, estando profundamente vinculado ao ativismo de guiar a reclamação à Justiça, mesmo sem o adiantamento de honorários.

Incorporando desorientação a ações que em momentos pretéritos pareciam ser de simples realização, a expressa impreteribilidade de liquidar os pedidos partindo do ingresso da reclamatória trabalhista, diagonalmente, demudou o plano que conduz a salvaguarda dos direitos dos empregados.

Porquanto relacionados ao sustento do trabalhador e uma vez que prescrevem rapidamente, os direitos dos empregados têm pressa.

As mudanças instituídas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como substancial recurso da prática profissional de todas as partes que se relacionam com direitos do trabalho e, mormente, dos advogados trabalhistas.

Atrapalhando a práxis de patrocinar causas, a Reforma Trabalhista imutou o âmago da advocacia trabalhista. Não se contesta, todavia, a habilidade técnica de adequação da advocacia à nova conjuntura.

Na maioria das vezes, incorporando o Jus Postulandi, o trabalhador não consegue se valer da tutela das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilitavam patronear litígios.