Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Distrito Federal

Em momentos pretéritos, o questão basilar de uma reclamatória trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte pleiteante. Nos dias que correm, a racional suputação desses citados direitos manifestou-se inevitável.

Porque expiram depressa e uma vez que vinculados à sobrevivência do trabalhador, os direitos dos empregados têm emergência.

Agregando desorientação a processos que em tempos passados eram de tranquila produzição, a aparente exigência de liquidar os direitos já no começo da reclamação trabalhista, diagonalmente, alterou o sistema que movimenta a guarda dos direitos dos empregados.

A Reforma Trabalhista imutou o imo da advocacia trabalhista, prejudicando a rotina de apaniguar lides. Não se objeta, porém, a habilidade técnica de acomodação da advocacia à corrente conjunção.

A legislação modificou as sistemáticas de prática da advocacia ao estruturar a norma que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito.

As metamorfoses geradas pela Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como basilar tema do cotidiano profissional de todos os cidadãos que atuam com direitos dos trabalhadores e, em particular, dos defensores trabalhistas.

Previamente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho possibilizavam apadrinhar contendas. Possuindo o Jus Postulandi, na maior parte dos casos, o trabalhador não consegue utilizar o auxílio das Defensorias Públicas.

A expressão patrocinar possui excepcional significação no Direito Laboral, sendo profundamente relacionada à militância de guiar o litígio ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários.