Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista na Cidade Jutaí - AM

Ao trazer a norma que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito, a lei modificou os paradigmas de operação da advocacia.

Possuindo o Jus Postulandi, amiudadamente, o empregado não consegue utilizar a tutela das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho proporcionavam apaniguar demandas.

A famigerada indeclinabilidade de liquidar os pedidos já no ingresso da causa trabalhista, acrescentando tortuosidade a lides que em momentos pretéritos eram de simples executação, diagonalmente, transformou a sistemática que impele a salvaguarda dos direitos empregatícios.

Porque associados à vida do empregado e uma vez que prescrevem rapidamente, os direitos empregatícios têm emergência.

Estando intimamente conectado à atuação de direcionar o litígio à Justiça, mesmo sem o adiantamento de honorários, o vocábulo patrocinar incorpora especial acepção no Direito Trabalhista.

Outrora, o componente capital de uma reclamação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte suplicante. Hoje, a sensata suputação daqueles citados direitos demonstrou-se primordial.

As remodelações estruturadas por meio da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como capital matéria da habilidade laboral de todas as partes que se relacionam com direitos trabalhistas e, especialmente, dos defensores trabalhistas.

A Reforma Trabalhista modificou a natureza da advocacia trabalhista, complicando a habilidade de patronear reclamatórias. Não se impugna, apesar disso, a capacidade técnica de aclimatação da advocacia à corrente realidade.