Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista na Cidade Luislândia - MG

A lei ampliou os modelos de desempenho da advocacia ao tecer a ordenação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito.

A famigerada indeclinabilidade de liquidar os direitos desde a origem da reclamatória trabalhista, somando ruído a ações que no passado recente aparentavam ser de descomplicada executação, diagonalmente, alterou a sistemática que governa a defensa dos direitos empregatícios.

Outrora, o assunto imprescindível de uma petição trabalhista se preocupava com quais seriam os direitos da parte impetrante. Nos dias de hoje, a prudente avaliação desses apontados direitos demonstrou-se fundamental.

Na maior parte dos casos, incorporando o Jus Postulandi, o empregado não pode se valer da ajuda das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facilitavam patrocinar processos.

Porque caducam depressa e uma vez que relacionados à sobrevivência do empregado, os direitos empregatícios têm pressa.

As mutações promovidas pela Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível conhecimento da práxis profissional de todos os indivíduos que lidam com direitos do trabalho e, principalmente, dos defensores trabalhistas.

Estando intrinsecamente vinculado à militância de guiar a reclamação à Jurisdição, a despeito do adiantamento de pagamento, o termo patrocinar encarna excepcional significância no Direito Trabalhista.

A Reforma Trabalhista transmudou a substância da advocacia trabalhista, embaraçando a praxe de fiar demandas. Não se debate, contudo, a perícia profissional de adequação da advocacia à nova cena.