O ordenamento jurídico distendeu as sistemáticas de atuação da advocacia ao trazer a determinação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito
.
A corrente exigência de liquidar os direitos a partir do princípio da reclamatória trabalhista, adicionando desorientação a demandas que no passado recente foram de elementar concretização, indiretamente, imutou a mecânica que impulsiona a defesa dos direitos dos empregados.
Outrora, a matéria essencial de uma petição trabalhista era quais seriam os direitos da parte demandante. Hodiernamente, a curial suputação daqueles aludidos direitos manifestou-se substancial.
Porque conectados ao sustento do operário e uma vez que caducam rapidamente, os direitos dos empregados têm pressa.
As transfigurações planificadas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como essencial tópico do cotidiano laboral de todos os sujeitos que se relacionam com direitos do trabalho e, em especial, dos defensores trabalhistas.
Atrapalhando a práxis de patrocinar litígios, a Reforma Trabalhista transmutou a essência da advocacia trabalhista. Não se debate, no entanto, a habilidade técnica de adequação da advocacia à nova situação.
Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho propiciavam apadroar ações. Amiudadamente, detendo o Jus Postulandi
, o operário não pode utilizar o apoio das Defensorias Públicas.
O termo patrocinar
encarna individual valor no Direito do Trabalho, estando inerentemente correlacionado à militância de guiar a lide ao Judiciário, a despeito da antecipação de honorários.