Uma vez que correlacionados à subsistência do proletário e porque expiram depressa, os direitos dos empregados têm emergência.
Amiudadamente, possuindo o Jus Postulandi
, o proletário não consegue se valer do arrimo das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho incentivavam fiar causas.
A natural inevitabilidade de liquidar os pedidos desde a abertura da lide trabalhista, acrescentando confusão a contendas que em momentos pretéritos eram de incomplexa realização, diagonalmente, transmutou a mecânica que afeta a defensa dos direitos dos empregados.
Outrora, a tema relevante de uma reclamatória trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte súplice. Atualmente, a metódica computação de tais referidos direitos demonstrou-se cardinal.
Sendo inerentemente interligada à militância de impulsionar a demanda ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários, a expressão patrocinar
detém peculiar peso no Direito do Trabalho.
A Reforma Trabalhista demudou o imo da advocacia trabalhista, embaraçando a capacidade de patrocinar litígios. Não se contesta, nada obstante, a perícia profissional de ajuste da advocacia à nova realidade.
As metamorfoses estipuladas com a Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como relevante tópico da habilidade laboral de todos os cidadãos que atuam com direitos empregatícios e, em especial, dos causídicos trabalhistas.
O legislativo mudou as sistemáticas de atuação da advocacia ao delinear o dispositivo que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito
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