Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista na Cidade Mazagão - AP

A Reforma Trabalhista transformou a natura da advocacia trabalhista, obstaculizando a estratégia de apadroar causas. Não se impugna, apesar disso, a competência técnica de ajuste da advocacia à corrente conjuntura.

As remodelações fixadas através da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral peça da atividade profissional de todos os sujeitos que atuam com direitos laborais e, mormente, dos defensores trabalhistas.

O ordenamento legislativo expandiu os padrões de exercício da advocacia ao constituir a regra que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilitavam patronear reclamações. Usualmente, possuindo o Jus Postulandi, o trabalhador não pode contar com o arrimo das Defensorias Públicas.

A expressão patrocinar detém inconfundível significação no Direito do Trabalho, por estar inerentemente interligada à militância de impulsionar a contenda ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento.

Em tempos pretéritos, a parte fulcral de uma ação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte pleiteante. Hoje, a criteriosa estimação desses referidos direitos manifestou-se fulcral.

Incorporando confusão a litígios que antigamente eram de tranquila produzição, a habitual inevitabilidade de liquidar as verbas partindo da abertura do processo trabalhista, obliquamente, transmudou o plano que acompanha a salvaguarda dos direitos dos empregados.

Uma vez que expiram aceleradamente e porque associados à mantença do trabalhador, os direitos dos empregados têm emergência.