Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista na Cidade Medicilândia - PA

Ao definir a norma que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico extrapolou os modelos de atuação da advocacia.

Somando confusão a causas que no passado recente mostravam ser de elementar executação, a famígera imperiosidade de liquidar as pretensões desde a apresentação da reclamação trabalhista, transversalmente, modificou a mecânica que regula a defesa dos direitos dos empregados.

Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facilitavam apadroar processos. Detendo o Jus Postulandi, na maior parte dos casos, o empregado não pode se valer do apoio das Defensorias Públicas.

Porque prescrevem aceleradamente e uma vez que associados aos víveres do empregado, os direitos dos empregados têm urgência.

Inibindo a rotina de apadrinhar contendas, a Reforma Trabalhista demudou a substância da advocacia trabalhista. Não se questiona, apesar disso, a perícia profissional de acomodação da advocacia à vigente cena.

Em tempos pretéritos, o questão essencial de uma petição trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte pretendente. Presentemente, a metódica avaliação desses referidos direitos demonstrou-se fundamental.

As transfigurações suscitadas através da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como essencial pauta da diligência profissional de todas as pessoas que atuam com direitos empregatícios e, em especial, dos advogados trabalhistas.

Estando intrinsecamente relacionada ao ativismo de carrear o litígio à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, a palavra patrocinar detém notável significação no Direito Laboral.