Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista na Cidade Natalândia - MG

Ao constituir a determinação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser negado sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo modificou os paradigmas de operação da advocacia.

Via de regra, corporificando o Jus Postulandi, o empregado não consegue considerar o serviço das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho possibilitavam patronear lides.

As mudanças fundadas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como central tema da prática laboral de todos os sujeitos que se relacionam com direitos laborais e, especialmente, dos advogados trabalhistas.

A Reforma Trabalhista imutou o eixo da advocacia trabalhista, atrapalhando a atividade de apaniguar reclamatórias. Não se impugna, contudo, o aptidão técnica de adaptação da advocacia à nova situação.

Porquanto relacionados à vida do empregado e uma vez que expiram depressa, os direitos dos empregados têm pressa.

Antanho, o ponto central de uma petição trabalhista era quais seriam os direitos da parte impetrante. Presentemente, a fiel aferição daqueles aludidos direitos demonstrou-se essencial.

A sabida inevitabilidade de liquidar os pedidos partindo do ingresso da causa trabalhista, acrescentando tortuosidade a ações que anteriormente pareciam ser de fácil produzição, transversalmente, transmudou a sistemática que orienta a defensa dos direitos dos empregados.

O termo patrocinar encarna especial valor no Direito Trabalhista, por ser profundamente correlacionado à militância de impulsionar a reclamação ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento.